在规章制度修改后发布时，选择使用“修订”还是“修正”，主要取决于修改的具体内容和目的，两者在法律语境下有所区别，但并非绝对互斥，且实际使用中可能存在交叉。以下是对这一问题的详细分析：
修订：
- 定义：修订通常指的是对原有文件、制度等进行全面、系统的修改和更新，可能涉及内容的增删、结构的调整、条款的重新编排等。修订后的文件往往会有较大的变动，甚至可能形成新的版本。
- 适用场景：当规章制度需要进行较大幅度的修改，或者修改内容涉及多个方面、多个条款时，使用“修订”更为合适。例如，公司对员工手册进行全面更新，以适应新的法律法规要求或公司政策变化，此时就可以称为“修订员工手册”。
修正：
- 定义：修正则更侧重于对原有文件、制度中的错误、遗漏或不合理之处进行局部修改和调整，以使其更加准确、完善。修正通常不会改变文件的整体结构和主要条款，只是对部分内容进行微调。
- 适用场景：当规章制度中存在个别错误、遗漏或需要微调的条款时，使用“修正”更为恰当。例如，公司发现员工手册中某一条款的表述不够准确，或者某项规定与现行法律法规存在冲突，此时就可以对该条款进行“修正”。
在实际操作中：
- 如果修改内容较为广泛，涉及多个方面或条款的重大变动，建议使用“修订”以体现修改的全面性和系统性。
- 如果修改内容较为局限，仅涉及个别条款的微调或错误修正，则使用“修正”更为贴切。
法律建议：
- 在修改规章制度时，应明确修改的目的和内容，以便选择合适的术语进行表述。
- 无论使用“修订”还是“修正”，都应确保修改后的规章制度符合法律法规的要求，避免产生法律风险。
- 修改后的规章制度应及时发布并通知相关人员，以确保其知晓并遵守新的规定。
可能的法律后果：
- 如果规章制度修改不当或未及时发布，可能导致公司面临法律风险，如员工因不知晓新规定而违反规章制度，公司可能难以依据规章制度对其进行处理。
- 因此，在修改和发布规章制度时，应谨慎对待，确保修改的合法性和有效性。
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