劳动合同到期后，单位不续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年6个月，月工资为6000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 3.5年（3年+0.5年，因为6个月以上不满一年按一年计算，但此处为便于理解，直接按3.5年算，实际计算中应分别计算3年和0.5年的补偿后相加，但结果相同）× 6000元/月 = 21000元（若严格按照公式，3年为18000元，0.5年为3000元，合计也是21000元）

四、其他注意事项

1. 协商与沟通：虽然法律有明确规定，但用人单位在劳动合同到期不续签时，仍应与劳动者进行充分沟通，解释原因，并告知经济补偿方案。
2. 办理离职手续：用人单位应为劳动者办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 保留证据：用人单位应妥善保留与劳动合同终止相关的文件和记录，以备后续可能出现的争议或纠纷。

五、特殊情况下的处理

• 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
• 劳动者主动提出不续签：同样，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。但需注意，如果是因为用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

总结：劳动合同到期后，如果单位不续签且不符合法定免除支付经济补偿金条件的，是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者的工作年限和月平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。