招工时要求提供无犯罪记录证明是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合理的情况
特定职业或岗位要求：
- 对于某些特定职业或岗位，如司法类岗位（法官、检察官、警察等）、教育行业（特别是教师岗位）、金融行业（如银行的高级管理人员）以及安保行业（保安、押运等岗位），由于这些岗位涉及公共安全、重要财产保护或未成年人、弱势群体的权益，招聘方要求应聘者提供无犯罪记录证明是合理的。这些岗位通常有明确的法律法规要求，如《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国教师法》以及《保安服务管理条例》等，均规定了相关岗位人员需无犯罪记录。
行业特别规定：
- 某些行业可能有特定的监管要求或行业标准，明确规定从业人员需无犯罪记录。例如，涉及国家安全、机密信息处理的行业，可能会要求从业人员无犯罪记录以确保信息安全。在这种情况下，招聘方遵循行业规定要求应聘者提供无犯罪记录证明也是合法的。
基于工作性质和安全考量：
- 对于一些与资金往来、客户金融信息安全或公共安全密切相关的岗位，如银行柜员、财务人员等，招聘方要求无犯罪记录证明也是出于降低运营风险、保障客户和公众安全及利益的考虑。
不合理的情况
普通岗位无正当理由要求：
- 对于大多数普通行业和岗位，如销售、行政、技术等，其工作性质与是否有犯罪记录通常没有直接关联。在这些岗位上，招聘方无理由地要求应聘者提供无犯罪记录证明，可能违反了平等就业原则，构成了对求职者的不合理限制和歧视。
侵犯个人隐私：
- 如果招聘方获取无犯罪记录证明的目的并非出于与工作相关的合理需要，或者未遵循相关的保密和安全规定导致应聘者个人信息泄露，那么这种行为就侵犯了应聘者的个人隐私和合法权益。
法律建议
对于招聘方：
- 在设定招聘要求时，应充分考虑职位性质、安全需求及法律法规要求，避免一刀切的做法。对于特定职业或岗位以及行业特别规定的情况，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明；但对于普通岗位，应谨慎设置此要求，以免构成不合理限制和歧视。
对于求职者：
- 如果认为招聘方的要求不合理，可以尝试与招聘方进行沟通，说明情况并表达自己的立场。若沟通无果且自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。
总结来说，招工时要求提供无犯罪记录证明的合理性取决于具体的招聘岗位、行业规定以及法律法规的要求。招聘方应遵循合法、合理、必要的原则设置此要求，而求职者也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。