公司不办理辞职手续直接走人，劳动者可能会面临以下几种后果：
经济责任：
- 工资与奖金扣发：若劳动者未按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，公司有权根据内部规章制度扣发部分工资或奖金作为补偿。这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
- 赔偿损失：如果劳动者的擅自离职给公司造成了直接经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常需要公司能够证明损失与劳动者离职之间的直接因果关系。
职业声誉影响：
- 不良记录：一些行业或公司内部会有员工离职记录，擅自离职可能会被记录为不良行为，影响劳动者在该行业或公司内的职业声誉。
- 背景调查：未来求职时，新雇主可能会进行背景调查，擅自离职的记录可能会成为新雇主考虑的因素之一，影响劳动者的就业机会。
法律纠纷风险：
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司认为劳动者的擅自离职违反了劳动合同或公司规章制度，且造成了损失，公司可能会选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。这可能导致劳动者需要花费时间和精力来应对法律纠纷。
- 社保与公积金问题：擅自离职可能导致社保和公积金的缴纳出现中断或异常，影响劳动者的社会保障权益。虽然这通常不是直接的法律后果，但可能会给劳动者带来后续的麻烦。
针对这些后果，我给出以下建议：
- 提前沟通：如果劳动者打算离职，最好提前与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便公司安排工作交接和人员替代。
- 遵守规定：按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资等，确保离职过程合法合规。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和义务，维护自身合法权益。
具体案例说明：
假设劳动者小张在公司担任销售职位，因个人原因打算离职。但小张没有按照公司规定提前一个月提交离职申请，也没有办理工作交接和归还公司财物等手续，就直接离开了公司。结果，公司扣发了小张最后一个月的工资作为补偿，并因小张的擅自离职导致一个重要客户流失，要求小张承担部分赔偿责任。小张对此不满，选择了劳动仲裁。在仲裁过程中，由于小张无法提供充分的证据证明自己已经办理了离职手续或公司存在过错，最终仲裁裁决支持了公司的部分诉求。
因此，劳动者在离职时一定要遵守公司规定和法律法规，确保离职过程合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。