结论前置：单位不续签合同，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体情形需根据劳动合同的终止原因及相关法律规定来判断。

1. 劳动合同到期，单位不续签的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿的计算：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 举例说明：假设劳动者在单位工作了3年6个月，劳动合同到期后单位不续签，那么劳动者有权获得4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月对应1个月，不满半年按半年算）。

2. 劳动合同未到期，单位提前不续签（实际为解除劳动合同）的情况

• 特殊情形：如果劳动合同尚未到期，但单位因某些原因（如经营困难、业务调整等）决定提前不续签，这实际上构成了单位单方面解除劳动合同。

• 经济补偿与赔偿：

  • 在这种情况下，单位通常需要支付经济补偿，且如果单位没有合法理由单方面解除劳动合同，还可能面临支付赔偿金的风险。
  • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

• 注意事项：单位单方面解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除，需要承担更严重的法律责任。

3. 劳动者不同意续签的情况

• 特殊情况：如果单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么单位通常不需要支付经济补偿。

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下的劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在面对单位不续签合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果与单位就经济补偿等问题产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。