职业病查体不合格，用人单位通常不得直接辞退员工。这一结论主要基于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
职业病查体不合格的特殊情况
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害时，用人单位不仅不得解除劳动合同，还应当按照国家有关规定，安排员工进行治疗、康复和定期复查。这是为了保护员工的职业健康权益，防止因职业病导致的健康损害进一步恶化。
- 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位同样不得解除其劳动合同。这一规定确保了员工在疑似职业病得到确诊前，能够保持稳定的劳动关系，获得必要的医疗和观察。
非职业病但查体不合格的情况
- 如果查体不合格并非由于职业病导致，而是员工自身健康问题，且该问题不影响其从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位通常无权直接辞退员工。
- 若员工因非职业病原因需要停止工作接受医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
用人单位违法辞退的法律后果
- 如果用人单位违反上述规定，以职业病查体不合格为由直接辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 违法解除劳动合同的赔偿金计算通常依据员工在本单位工作的年限和工资水平来确定，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过十二年，则按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 如果你因职业病查体不合格而面临被辞退的风险，首先应当了解自己的权益和法律规定，确保用人单位的行为符合法律要求。
- 你可以与用人单位进行沟通，要求其提供合理的解释和依据，并保留好相关证据（如体检报告、劳动合同等）。
- 如果用人单位坚持违法辞退，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。