在职职工病假的规定主要涉及病假期限、工资支付以及医疗期等方面，以下为你详细阐述：
病假期限：
- 病假期限通常根据职工的工龄和在本单位的工作年限来确定。一般来说，工龄越长，病假期限可能越长。具体的病假期限可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但通常会遵循一定的标准，如短期病假（如几天到一个月）和长期病假（如数月甚至更长）。
- 例如，在某些地区或单位，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
工资支付：
- 在病假期间，职工通常有权获得一定的工资支付。工资支付的标准可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但一般会遵循“病假工资不低于当地最低工资标准的80%”的原则。
- 具体来说，如果职工的病假较短，单位可能会按照正常工资的一定比例支付病假工资；如果病假较长，单位可能会按照当地最低工资标准的一定比例支付。此外，有些单位还可能提供额外的医疗补助或福利。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为M元/月，病假工资支付比例为80%）：病假工资 = M × 80%。若职工月工资为W元，且单位规定病假首月按100%工资支付，之后按80%支付，则首月病假工资为W元，后续月份为M × 80%元（若W高于M × 80%，则按实际规定执行）。
医疗期：
- 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度通常与职工的工龄和在本单位的工作年限相关。
- 在医疗期内，单位不得随意解除与职工的劳动合同，且应按照规定支付病假工资或医疗补助。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿。
其他注意事项：
- 职工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书。单位有权对病假证明进行核实，并要求职工提供必要的医疗记录或检查报告。
- 如果职工在病假期间从事其他有收入的活动，单位有权停止支付病假工资，并可能根据规定追究职工的责任。
建议：
- 如果你作为在职职工需要申请病假，建议首先了解单位的病假政策和流程，并按照规定提供必要的病假证明和医疗记录。
- 如果在病假期间遇到工资支付、医疗期计算等问题，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。