法人是否应该拿工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法人作为公司股东或投资者，不直接参与公司日常经营的情况：

   • 在这种情况下，法人通常不从公司领取工资。他们的收益主要来源于公司的分红或股权转让等资本运作方式。法人作为公司的所有者或投资者，其角色更偏向于战略决策和监督管理，而非日常的经营管理，因此不直接参与工资分配。

2. 法人同时担任公司高管或员工，直接参与公司日常经营的情况：

   • 如果法人同时担任公司的高管（如总经理、董事长等）或普通员工，并且直接参与公司的日常经营管理工作，那么他们就有权从公司领取工资。这是因为他们为公司提供了劳动服务，应当获得相应的劳动报酬。工资的数额和支付方式通常会在劳动合同或公司章程中明确规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》和相关劳动法律法规，公司应当按照劳动合同或公司章程的规定，向员工支付工资。这里的“员工”包括公司的高管和普通员工，只要他们为公司提供了劳动服务。
• 建议：
  • 对于不直接参与公司日常经营的法人，建议他们关注公司的财务状况和分红政策，以确保自己的投资收益。
  • 对于同时担任公司高管或员工的法人，建议他们与公司签订明确的劳动合同，规定工资的数额、支付方式、支付时间等条款，以保障自己的合法权益。同时，他们也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行好自己的职责。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同或公司章程的规定向法人支付工资，法人有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果法人作为公司高管或员工，未履行好自己的职责或违反公司的规章制度和劳动纪律，公司有权根据相关规定对其进行处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。

总结与进一步思考：

法人是否应该拿工资，取决于他们是否直接参与公司的日常经营管理工作。如果法人只是作为公司的股东或投资者，不直接参与经营，那么他们通常不领取工资；如果法人同时担任公司的高管或员工，直接参与经营，那么他们就有权领取工资。在处理这类问题时，建议法人根据自己的实际情况和公司的相关规定，与公司进行协商并签订明确的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。