您好，关于您提出的“停薪留职”及其合法性的问题，首先需要明确的是，在正式的劳动法律和政策中，并没有直接提及“停薪留职”这一具体术语，但您可能指的是与工伤相关的“停工留薪期”制度。下面我将为您详细解释这一制度及其合法性。

停工留薪期定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益而设立的一项制度。

停工留薪期的时长： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期内的工资待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

停工留薪期的合法性： 停工留薪期制度是依据《工伤保险条例》等法律法规设立的，具有明确的法律依据和合法性。它旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在医疗期间能够得到必要的经济支持。

与停薪留职的区别： 需要注意的是，“停薪留职”这一说法并非劳动法律中的正式术语，且通常与工伤无关。它可能指的是某些特定情况下，职工与单位协商一致，暂时离开工作岗位但保留劳动关系，并可能不享受工资待遇的一种安排。然而，这种安排并非法律强制规定，而是基于双方协商的结果。

建议： 如果您或您身边的人遇到了与工伤相关的问题，建议首先了解并依据《工伤保险条例》等法律法规来维护自己的合法权益。如果对于具体的停工留薪期时长、工资待遇等问题有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。

综上所述，停工留薪期是法律明确规定的工伤职工在医疗期间应享受的待遇，具有合法性。而“停薪留职”则并非法律术语，其具体含义和合法性需根据双方协商和具体情况来判断。希望这些解释能对您有所帮助。