遇到劳动法中同岗不同酬的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实同岗不同酬的事实依据
   首先，劳动者需要明确“同岗不同酬”的具体表现，例如：是否与同事从事完全相同的工作内容、承担相同的职责、具备相同的工作年限或资质，但工资待遇存在明显差异。同时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、岗位说明书、公司薪酬制度文件等，以证明同岗不同酬的事实存在。

2. 与公司协商解决
   在掌握充分证据后，劳动者可以主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出同岗不同酬的问题，并要求公司给予合理解释。如果公司承认存在不合理差异，可以协商调整薪酬至合理水平；若公司拒绝调整或解释不合理，劳动者可以进一步采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，反映公司存在同岗不同酬的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期整改。若公司拒不整改，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁
   劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付同岗同酬的工资差额。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明同岗不同酬的事实，以及公司存在违反劳动法的行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，公司需执行裁决结果。

5. 提起诉讼
   如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。劳动者需注意，诉讼过程可能较为漫长，且需要承担一定的诉讼费用，因此需谨慎考虑。

额外提醒：

• 劳动者在维护自身权益时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
  
• 在与公司协商或投诉过程中，劳动者可以寻求工会或职工代表的帮助和支持。
  
• 劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。
  

最后，同岗不同酬是违反劳动法的行为，劳动者有权要求公司给予同等待遇。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。