针对您提出的“旷工离职离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论离职原因如何，包括旷工离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。

对于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然法律并未明确要求写离职原因，但为了确保离职证明的完整性和准确性，以及避免后续可能出现的纠纷，一些用人单位可能会在离职证明中简要提及离职原因。然而，在涉及旷工离职的情况下，用人单位应如实、客观地描述离职原因，避免夸大或歪曲事实。

针对您旷工离职的特殊情况，以下是一些建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 在离职前或离职后，尽量与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的离职原因和情况。
   • 询问用人单位对于旷工离职的离职证明开具的具体要求和流程。

2. 准备相关材料：

   • 如果可能的话，提供一些能够证明您旷工情况的材料，如考勤记录、请假记录等（尽管这些材料可能并不直接用于开具离职证明，但有助于用人单位了解您的离职背景）。
   • 准备好您的个人身份证明和劳动合同等相关材料，以便用人单位在开具离职证明时进行核对。

3. 正式申请离职证明：

   • 向用人单位提交书面申请，明确要求开具离职证明，并注明您的个人信息、劳动合同期限、离职日期等关键信息。
   • 如果用人单位要求您填写离职申请表或相关表格，请按照要求填写并提交。

4. 接收并核对离职证明：

   • 在用人单位开具离职证明后，仔细核对证明上的内容是否准确无误。
   • 如果发现任何错误或遗漏，及时与用人单位沟通并进行更正。

5. 注意事项：

   • 旷工离职可能会对您的职业声誉和未来求职产生一定影响，因此在离职过程中尽量保持专业和礼貌的态度。
   • 如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不实，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要强调的是，离职证明是劳动者进行失业登记、享受失业待遇以及再次求职时的重要文件。因此，无论离职原因如何，都请务必确保用人单位为您开具了合法、有效的离职证明。