员工自己不续签合同是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。 具体来说，可以分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签

   • 结论：在此情况下，员工主动不续签合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若员工选择不续签，这被视为员工自愿离职。用人单位已经履行了维持或提升劳动条件的义务，员工的选择基于个人意愿，因此用人单位无需承担经济补偿责任。
   • 举例：假设小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件，员工不续签

   • 结论：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不愿意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，这损害了员工的合法权益。为保障员工权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

额外建议与注意事项：

• 查看劳动合同与公司规定：在面临合同到期的情况时，员工应首先仔细查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解清楚自己的权益和义务。
• 关注特殊情况：特别留意用人单位是否降低了劳动合同约定条件，因为这可能直接影响到自己是否能获得经济补偿。
• 及时咨询与行动：如果对于合同到期不续签是否有补偿存在疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工自己不续签合同是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在涉及劳动纠纷时，建议员工保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。