每个月底发上个月的工资，这种做法在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同中明确规定了每月底发放上个月工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
- 同时，公司内部的规章制度如果经过民主程序制定，且不违反法律法规，也可以作为工资支付时间的依据。如果规章制度中规定了每月底发放上个月工资，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么这种做法同样合法。
地方性法规：
- 需要注意的是，不同地区可能对于工资支付时间有具体的地方性法规或规章。例如，有些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，或者要求工资支付周期不得超过一定天数。如果地方性法规对工资支付时间有更具体的要求，那么用人单位应遵守这些规定。
- 因此，在判断每月底发上个月工资是否合法时，除了考虑劳动合同和公司规章制度外，还需要查阅当地的地方性法规或规章。
实际操作中的合法性判断：
- 在实际操作中，如果用人单位能够确保工资按时、足额支付，且劳动者对此没有异议，那么即使工资是在每月底发放上个月的，也通常不会被视为违法。
- 然而，如果用人单位经常拖延工资支付，或者工资支付周期过长，导致劳动者的合法权益受到损害，那么这种做法就可能构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果对于工资支付时间有疑问或不满，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果认为用人单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求其改正。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，每个月底发上个月的工资在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来综合判断。如果对此有疑问或不满，建议劳动者及时查阅相关规定并与用人单位进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题。