恶意拖欠克扣民工工资是违法的，且可能构成犯罪，面临严格的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定性
民事违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恶意拖欠克扣民工工资，显然违反了这一规定，属于民事违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付被拖欠克扣的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
刑事犯罪：
- 若恶意拖欠克扣民工工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、定罪要素
- 行为主体：包括自然人和单位，如企业老板、财务负责人等均可成为犯罪主体。
- 行为表现：通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或明知有能力支付却故意不支付。
- 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，通常被视为“数额较大”。具体标准可能因地区差异而有所调整。
- 政府责令支付：必须是在政府有关部门责令支付后，仍拒不支付的情况下才构成此罪。
三、法律后果
- 民事责任：用人单位需支付被拖欠克扣的工资及经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。单位犯罪时，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员均将受到相应处罚。
- 信用惩戒：恶意拖欠克扣工资的行为还可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、劳动者维权途径
- 与用人单位协商：直接沟通要求说明拖欠克扣理由并补足工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠克扣的工资及经济补偿。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
五、实际案例
以某建筑公司老板张某为例，若张某故意拖欠民工工资，通过转移公司资产到亲戚名下并逃匿外地以逃避支付责任，且拖欠数额达到法律规定的“数额较大”标准，并在政府责令支付后仍不支付，那么张某将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结与建议：
恶意拖欠克扣民工工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时，通过合法途径积极维权。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。