您好，关于您提出的“普通小店辞职是否需要提前”的问题，这主要取决于您与小店之间是否签订了劳动合同以及劳动合同中的具体约定，但通常情况下，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作，确保店铺的正常运营。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下行为，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

在您决定辞职并通知用人单位后，关于工资的结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

最后，我还想提醒您一点，如果您与小店签订了服务期协议，并且接受了专项培训，那么在服务期内辞职可能需要支付一定的违约金，具体数额和支付方式应依据协议中的约定来确定。

综上所述，普通小店辞职是否需要提前，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及是否存在上述特殊情况。在大多数情况下，为了维护双方的权益和店铺的正常运营，建议您还是按照法律规定提前通知用人单位。希望这些解答能对您有所帮助。