您好，关于病亡工伤赔偿标准的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。当职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）获取三项主要的赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将为您详细解释这三项赔偿的标准：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于补助因职工死亡而产生的丧葬费用。其计算方式是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。具体来说，就是丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。例如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来发放的。具体来说，配偶每月可以领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可以领取30%，如果是孤寡老人或者孤儿，那么在上述标准的基础上还可以增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是一项大额的一次性赔偿，用于进一步保障死者家属的经济权益。其标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。具体来说，就是一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。这个标准每年都会根据国家统计数据的更新而调整。

特殊情况说明：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，那么其近亲属可以享受上述全部待遇。
• 如果是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，那么其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

重要提示：

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。在实际处理工伤死亡赔偿问题时，可能会涉及复杂的认定和计算过程，因此我建议您及时咨询专业法律人士或当地社保部门，以确保您的合法权益得到有效保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。