劳动合同无效时，劳动者是否可以要求双倍工资，需根据合同无效的具体原因和过错方进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位原因导致合同无效且未签书面合同
情形描述：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在此类情况下应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
- 尽管劳动合同无效，但若符合上述未签订书面劳动合同的情形，劳动者仍有权主张双倍工资。
结论：
二、劳动者原因导致合同无效
情形描述：
- 劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为，导致用人单位与其签订劳动合同。
法律分析：
- 在此类情况下，用人单位不存在故意不签订有效劳动合同的主观过错。
- 劳动者因自身欺诈行为导致合同无效，违背了诚实信用原则，因此不能主张双倍工资。
结论：
三、双方均有过错导致合同无效
情形描述：
- 劳动合同无效是由于双方都存在一定过错导致的，如双方对合同条款的理解存在分歧，且均未尽到合理的注意义务。
法律分析：
- 在此类情况下，司法实践中会结合具体案件情况，综合考量双方过错程度等因素来判断劳动者是否能主张双倍工资。
- 法院可能会根据公平原则进行裁量，没有统一明确的定论。
结论：
- 需根据具体案件情况综合判断，劳动者可能无法主张双倍工资，但具体需由法院或仲裁机构根据实际情况裁决。
四、劳动合同部分条款无效
情形描述：
- 仅劳动合同部分条款无效，如工作地点约定不明确，但不影响其他部分效力，且劳动者已实际付出劳动。
法律分析：
- 在此类情况下，用人单位应按约定支付工资，不支持双倍工资的主张。
- 劳动合同部分条款无效并不等同于整个劳动合同无效，因此不适用双倍工资的规定。
结论：
五、整个劳动合同无效且用人单位有过错
情形描述：
- 整个劳动合同被认定为无效，且用人单位存在过错，如违规操作导致合同无效。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位应按应付金额标准向劳动者支付1倍的赔偿金（注意：此处为赔偿金，非双倍工资）。
- 赔偿金旨在弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失，与双倍工资的性质不同。
结论：
六、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在主张双倍工资或其他权益时，应保留好相关证据材料，如劳动合同文本、工作记录、薪资证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若双方无法就劳动合同无效及相关权益争议达成一致意见，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结：劳动合同无效时劳动者能否主张双倍工资，需根据合同无效的具体原因和过错方进行综合判断。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。