竞业协议在职期间是否有补偿，主要取决于协议双方的约定，法律并未强制规定在职期间必须支付补偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、约定支付在职期间补偿金的情况

1. 协议明确约定：如果竞业限制协议中明确约定了用人单位需在职期间向劳动者支付补偿金，那么用人单位就有义务按照协议约定的时间、金额及时足额支付。这种约定对劳动者权益保护更为充分，能够提前补偿劳动者因竞业限制而可能遭受的损失，同时也增强了劳动者遵守竞业限制义务的意愿。

2. 支付标准与方式：补偿金的标准通常由用人单位与劳动者协商确定，但一般应合理且不低于一定水平，以确保劳动者的基本生活需求。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，但都应在协议中明确约定。

二、未约定在职期间支付但约定离职后支付的情况

1. 协议有效性：若协议中未提及在职期间支付补偿金，但明确约定了离职后的补偿金支付事宜，该约定在司法实践中通常被认定为有效。在此情况下，用人单位应在劳动者离职后，按照法律规定或协议约定及时、足额支付竞业限制补偿金。

2. 劳动者权益：劳动者在收到补偿金后，应履行相应的竞业限制义务。如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、未明确约定补偿金支付时间的情况

1. 协商确定：若竞业限制协议中既未约定在职期间支付补偿金，也未明确离职后的支付时间，则可能引发纠纷。在此情况下，双方应依据诚实信用原则及协议的其他条款进行协商，以确定补偿金的支付时间。

2. 法律途径：若无法协商一致，可能需要通过法律途径解决争议。法院或仲裁机构会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，作出公正的裁决。

四、用人单位未支付补偿金的后果

1. 劳动者权利：无论协议中如何约定，若用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，达到一定条件（如经劳动者催告后仍不支付），劳动者有权解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。此时，用人单位将失去要求劳动者履行竞业限制义务的权利。

2. 法律责任：用人单位未支付补偿金还可能面临法律责任，如被要求支付拖欠的补偿金及可能的违约金等。

五、建议与注意事项

1. 明确协议条款：为避免因竞业限制协议而产生的纠纷，建议双方在签订协议时务必明确补偿金的支付时间（在职期间还是离职后）、支付方式及金额等关键条款。

2. 保留证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留好相关证据，如竞业限制协议、用人单位支付补偿金的记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询：如果双方对竞业限制协议的条款或执行有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

总结来说，竞业协议在职期间是否有补偿主要取决于协议双方的约定。为避免纠纷和保障双方权益，建议在签订协议时明确相关条款，并在执行过程中保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。