签合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、与用人单位协商一致辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，如果双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系。这种方式最为理想，能避免不必要的纠纷。
二、提前通知辞职（劳动者预告解除）
一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。书面通知可以通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样，以保留证据。
注意事项：
- 提前通知是劳动者的法定义务，必须履行。
- 书面通知有助于证明劳动者已履行通知义务，避免后续纠纷。
三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
法定过错情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职与经济补偿：
- 在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、辞职流程与注意事项
正常辞职流程：
- 提前通知用人单位。
- 与用人单位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。
- 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在过错，劳动者不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。
- 在特定紧急情况下（如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段），劳动者可立即辞职而无需事先通知。
注意事项：
- 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。
- 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据。
- 若用人单位在辞职过程中存在违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：签合同没到期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。在辞职过程中，劳动者应依法行使自己的权利，并履行相应的义务，同时注意保留相关证据以备不时之需。若遇到用人单位的违法行为或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。