签署三方协议并不会直接导致应届生身份的丧失，具体是否失去应届生身份需根据毕业生的实际就业情况、档案户口状态及社保缴纳记录等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的性质与影响

1. 性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并非正式的劳动合同，而是一种意向性的约定。

2. 影响：签订三方协议本身并不会直接导致应届生身份的丧失。其主要目的是保障毕业生和用人单位的权益，确保双方按照约定履行各自的义务。

二、应届生身份的判断标准

1. 核心标准：通常以是否签订劳动合同以及是否缴纳社保为主要判断依据。如果签订了正式劳动合同并缴纳了社保，那么通常会被视为已经就业，从而失去应届生身份。

2. 其他因素：虽然三方协议不是判断应届生身份的直接依据，但某些单位或地区可能会将签订三方协议作为参考因素之一。此外，毕业时间也是判断应届生身份的重要因素，一般来说，毕业两年内未落实工作单位的毕业生仍可视为应届生（具体以当地政策为准）。

三、签订三方协议后的情况分析

1. 未签订劳动合同且未缴纳社保：

   • 分析：在这种情况下，即使签订了三方协议，毕业生仍然可以保留应届生身份。因为此时毕业生并未真正进入职场，也没有开始承担社会责任和义务，如缴纳社保等。
   • 示例：小张是一名应届毕业生，他与一家企业签订了三方协议，但并未立即到该企业工作，也没有签订劳动合同或缴纳社保。在这种情况下，小张仍然可以保留应届生身份。

2. 已签订劳动合同或已缴纳社保：

   • 分析：如果毕业生在签订三方协议后又签订了正式劳动合同并缴纳了社保，那么根据常规判断标准，其应届生身份将会丧失。因为此时毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并开始承担社会责任和义务。
   • 示例：小李也是一名应届毕业生，他与一家企业签订了三方协议，并按照协议约定到该企业报到上班，同时签订了劳动合同并开始缴纳社保。在这种情况下，小李的应届生身份将会丧失。

四、注意事项

• 地区差异：不同地区、不同学校以及不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地或学校的具体规定。
• 政策咨询：如果毕业生对自己的应届生身份有疑虑，建议查阅相关政策文件或咨询当地的就业指导机构，以获取最准确的信息和指导。

总结来说，签署三方协议并不必然导致应届生身份的丧失，关键在于后续是否签订正式劳动合同并缴纳社保。如果你在签署三方协议后仍有关于应届生身份的疑虑，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。