合同到期不续签时，用人单位的赔偿标准并非固定为“n”或“n+1”，而是根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则与“n”的适用

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “n”的适用情形：

   • 当用人单位决定不续签劳动合同，且不存在法定免责情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）时，用人单位应当按照“n”的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年8个月，且用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位应支付4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。

二、“n+1”的适用性分析

1. “n+1”中的“+1”含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。

2. “n+1”在合同到期不续签中的适用性：

   • 在劳动合同到期不续签的情境中，“n+1”并非法定补偿标准。因为合同到期自然终止，并不涉及用人单位单方面解除合同且未提前通知的情况，所以不适用代通知金的规定。
   • 实际操作：除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，只需按照“n”的标准支付经济补偿即可。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 连续多次合同到期不续签：

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且无法定免责情形，通常视为非法终止（需结合具体法律规定和当地司法实践判断）。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2n”。

2. 用人单位降低劳动条件导致员工不续签：

   • 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按“n”的标准支付经济补偿金。

四、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
   • 若用人单位决定不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如对经济补偿金有争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向和条件。
   • 若决定不续签或降低条件续签，应确保符合法律规定，并依法支付经济补偿金。
   • 避免违法解除劳动合同，以免面临支付赔偿金的风险。

总结：合同到期不续签时的赔偿标准并非固定为“n”或“n+1”，而是根据具体情况有所不同。劳动者和用人单位应了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。