结论前置：合同到期不续签的补偿情况并非固定为“N”或“N+1”，而是根据具体情形来确定。一般情况下，若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金，标准为“N”；而“N+1”中的“+1”通常指代通知金，在合同到期不续签的情况下一般不适用。

一、经济补偿金“N”的支付情形

1. 用人单位不续签

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年8个月，合同到期后用人单位不续签，则用人单位需支付4个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签导致劳动者不续签

   • 若用人单位降低原劳动合同的约定条件续签，而劳动者不同意续签，用人单位仍需按照上述“N”的标准支付经济补偿金。

二、“N+1”补偿的适用性分析

• “N+1”中的“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。代通知金适用于用人单位在法定情形下解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需额外支付的1个月工资。
• 劳动合同到期不续签不适用“N+1”：劳动合同到期终止不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。也就是说，无论用人单位还是劳动者因合同到期不续签，均无需支付这一额外的通知金。

三、特殊情况下的补偿规定

1. 违法终止劳动合同

   • 若用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形，如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等，用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。

2. 连续多次合同到期不续签

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且无法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），通常视为违法终止，需双倍支付经济补偿金，即“2N”。

四、劳动者不续签的情况

• 通常情况下无需支付经济补偿：若劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
• 因用人单位降低条件不续签需支付经济补偿：若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件而提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿金，标准为“N”。

总结与建议：合同到期不续签的补偿情况需根据具体情形判断，包括用人单位是否维持或提高劳动条件、劳动合同续签的次数以及是否存在其他特殊情况。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细分析具体情况，并参考相关法律法规的规定，以确保补偿的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。