企业破产后，仍需赔偿员工钱，且这些赔偿在破产清算中享有优先受偿权。这是基于《中华人民共和国企业破产法》的明确规定，旨在保障员工的基本生活需求和合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据与顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：

1. 第一顺位：清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用直接关系到员工的基本生活和生存权益，因此在清偿顺序中处于最优先的地位。
2. 第二顺位：清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 第三顺位：清偿普通破产债权。

二、赔偿的具体内容与计算

1. 经济补偿金：若企业因破产导致劳动合同无法继续履行，需按员工在企业的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
2. 拖欠的工资及福利：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以及未享受的福利如加班工资、年终奖等，企业都需予以清偿。
3. 社会保险费用：企业需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

三、特殊情况下的处理

若破产企业的财产不足以全额清偿同一顺序的所有债权，包括员工的赔偿金，则这些债权将按比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额赔偿，但会依据法定程序得到部分补偿。例如，如果企业破产财产只有100万元，而欠员工的工资和补偿金总额为200万元，那么员工只能按照50%的比例获得赔偿。

四、员工权益的保障措施

1. 破产管理人的角色：在企业破产程序中，破产管理人负责处理企业的破产事务，包括清偿债务和分配财产。他们会确保员工的权益得到优先保障，并按照法定顺序进行清偿。
2. 员工的维权途径：若企业未依法支付赔偿金，员工可通过与破产管理人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

在实际操作中，有许多企业破产后成功清偿员工赔偿金的案例。这些案例表明，只要企业依法进行破产清算程序，并优先保障员工的权益，就能够有效维护员工的合法权益和社会稳定。同时，这也提醒企业，在面临破产时，应积极履行法律责任，妥善处理员工的赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷和社会矛盾。

总结与建议：企业破产后仍需赔偿员工钱，且这些赔偿在破产清算中享有优先受偿权。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，企业也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。