关于“社保算在工资里是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们可以明确一个结论：社保不应算作工资的一部分，而是由用人单位和员工共同缴纳的社会保障费用，具有法定性和强制性。将社保费用包含在工资中支付给员工是不合法的。

法律依据与性质区分

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这些法律明确规定了缴纳社保是用人单位的法定义务，且社保费用是独立于工资之外进行专门缴纳的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其性质和用途与工资截然不同。工资是员工提供劳动后应得的报酬，而社保则是为了保障员工在面临特定风险时能够获得一定的经济补偿或保障。

社保费用的缴纳构成

社保费用由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。其中，单位缴纳部分由用人单位按国家规定比例缴纳至社保基金，不构成员工工资的一部分。这是企业的法定责任和社会义务，与员工个人工资分开计算。而个人缴纳部分虽然来源于员工工资，但在工资发放时会被扣除以用于缴纳社保。这部分费用虽然原本包含在工资内，但最终不构成员工实际领取的工资。

违法做法的后果

如果用人单位将社保费用算在工资里而不实际为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。对用人单位而言，可能会面临责令限期改正的处罚，逾期不改正的，还将被处以高额罚款。更重要的是，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这无疑会给用人单位带来巨大的经济损失。对劳动者而言，虽然表面上看工资数额可能有所增加，但实际上却失去了社保的保障。在生病、失业、工伤、生育等情况下，劳动者将无法获得相应的经济补偿或保障待遇，严重损害了自身权益。

特别提醒与建议

即使用人单位与劳动者协商一致，且劳动者书面承诺放弃社保缴纳，将社保费用以补贴形式算入工资，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。一旦劳动者反悔要求补缴社保，用人单位仍需承担补缴责任。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳和员工的合法权益。同时，用人单位也应向员工明确说明社保的缴纳情况和相关政策，确保员工的知情权。

综上所述，社保不应算作工资的一部分，而是由用人单位和员工共同缴纳的社会保障费用。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳，以维护员工的权益和降低自身的法律风险。