关于国家法定加班费一小时的具体金额，这并不是一个固定不变的数字，而是根据劳动者的工资基数、加班的具体时间段以及相关的法律法规来综合确定的。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法和相关标准。

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准因加班时间段的不同而有所差异：

1. 工作日加班：应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：

1. 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，一般按照约定的工资标准来确定。但需注意，该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%（或根据当地具体规定）来确定，且同样不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的具体计算方法

为了更具体地说明加班费的计算，我们可以采用以下公式：

1. 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8 × 加班费支付比例

   • 工作日加班：支付比例为150%
   • 休息日加班：支付比例为200%
   • 法定休假日加班：支付比例为300%

2. 示例计算：

   • 假设某劳动者月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资基数，则加班工资计算基数可视为5000元（或根据当地规定调整后的金额）。
   • 工作日加班1小时：小时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% ≈ 43.10元
   • 休息日加班1小时：小时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% ≈ 57.47元
   • 法定休假日加班1小时：小时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% ≈ 86.21元

四、总结与建议

综上所述，国家法定加班费一小时的具体金额并不是固定的，而是根据劳动者的工资基数、加班时间段以及相关法律法规来综合确定的。为了准确计算加班费，建议您首先明确劳动合同中的相关约定，并结合当地的法律法规进行具体计算。如果您对加班费的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或当地劳动保障部门以获取准确的法律意见和帮助。