结论：职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假，具体年假天数依据累计工作年限确定。不过，也存在特定情形时，职工可能不享受当年的年休假。

详细分析：

1. 年休假资格与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上的，即有权享受带薪年休假。年休假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作满10年不满20年的，年休假增加至10天；
     • 累计工作满20年以上的，年休假则达到15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。例如，职工在A单位工作了5年，后跳槽至B单位，只要其在B单位连续工作满1年，即可根据总工龄（5年+B单位工作年限，若B单位工作满1年则总工龄为6年）享受相应的年休假天数。

2. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少其应得的年休假天数。例如，若职工的年休假为5天，且这5天中包含了2天的周末，那么职工实际上可以额外获得这2天的休息，年休假天数仍按5天计算。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬，该报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，若职工的日工资为300元，且其应休未休的年休假天数为3天，那么用人单位应支付给职工的未休年休假工资报酬为2700元（300元/天 * 3天 * 3倍，其中已包含正常工作期间的工资收入）。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 职工在享受年休假时，应遵守相关法律法规和单位的具体规定，如提前申请、按照安排休假等。
• 若用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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