工厂辞工的天数规定主要取决于劳动者所处的阶段以及是否存在特殊情形，具体如下：
试用期辞工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。只需提前三日以合理方式（建议书面形式，如辞职信、电子邮件等，以便保留证据）通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障试用期员工的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。
正式员工辞工：
- 正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日的期限是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而维护正常的生产经营秩序。若未按规定提前通知而擅自离职，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
特殊情形下的辞工：
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特别保护，旨在防止用人单位的违法行为对劳动者造成进一步损害。
- 用人单位强迫劳动或危及安全：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞工流程与注意事项：
- 提交书面辞职报告：无论是试用期还是正式员工，辞职时均需以书面形式明确表达自己的辞职意愿，并可简要说明辞职原因。这是辞职流程的重要一环，也是确保双方权益的关键步骤。
- 办理离职手续：提交辞职报告后，劳动者应积极配合用人单位办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。这些手续的完成是辞职过程的必要组成部分，也是保障双方权益的重要措施。
- 遵守法律规定与规章制度：在辞职过程中，劳动者应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障，并避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
法律后果提示：
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 若用人单位存在过错导致劳动者辞工，劳动者有权要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，工厂辞工的天数并非一成不变，而是根据具体情况灵活确定。劳动者在辞职前应仔细了解自身所处阶段和用人单位的情况，遵循相关法律法规的规定，确保辞职过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。