老板辞退员工时，补偿或赔偿的金额并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 企业因破产重整、经营困难、技术革新等客观经济情况发生重大变化需裁减人员；
- 双方协商一致解除合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位；
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
补偿标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足6个月的部分，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算）
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例：假设员工小张在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退小张，则需支付的经济补偿金为4个月工资，即32000元。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未履行法定程序或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工）。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
实例：沿用上例，若公司违法辞退小张，则需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即64000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 适用情形：
- 在试用期内被证明不符合录用条件（需有明确证据）；
- 严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃）；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
四、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若违法辞退，除支付赔偿金外，还需支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退。医疗期满后若需辞退，应支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退需严格审查，并依法支付经济补偿。
五、注意事项与争议解决
注意事项：
- 辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法性。
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，老板辞退员工的补偿与赔偿标准需根据具体情形来确定。在合法辞退的情况下，需支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。同时，对于特殊群体如孕期女职工、工伤员工等，还需给予额外的保护与补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。