面对因工伤被公司辞退的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认辞退行为的违法性

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，公司辞退您的行为很可能是违法的。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集一系列关键证据，包括但不限于：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司的劳动关系。
• 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些能明确您的工伤事实及伤残等级。
• 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些能证明公司辞退您的事实。

三、尝试与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续按原工资待遇支付。如果公司不同意撤销辞退决定，您可以进一步与公司协商经济补偿事宜。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、出示证据，并提出明确的诉求，包括要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇等。

五、要求工伤待遇

即使您被辞退，您仍然有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付相关工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司未依法为您缴纳工伤保险，您还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。

六、申请调解与提起诉讼

在仲裁前或仲裁后，您都可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方和解的可能性。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据，并遵循法院程序。如果胜诉后公司拒绝履行义务，您还可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，并了解并遵守相关法律法规及程序规定。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，面对因工伤被公司辞退的情况，您不必过于恐慌和无助。通过收集证据、协商、仲裁和诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益并获得应有的赔偿和待遇。