员工亲属死亡可申请的丧假天数，通常取决于亲属关系以及用人单位的具体规定，但一般情况下，直系亲属死亡可享受1至3天的丧假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 直系亲属的丧假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，通常可以享受1至3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为大多数用人单位所遵循。

2. 旁系亲属及特殊情况：

   • 对于旁系亲属（如祖父母、外祖父母等）的去世，国家层面并未明确规定丧假天数。但一些用人单位可能会根据自身规章制度，给予一定天数的丧假，或者将旁系亲属纳入丧假范围。这通常取决于用人单位的自主决定和当地习俗。
   • 如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。

3. 路程假的考虑：

   • 对于需要去外地料理丧事的员工，用人单位可以根据路程远近另给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。路程假不计入丧假天数内，是额外的假期。

4. 丧假期间的待遇：

   • 在丧假和路程假期间，员工的工资福利待遇应当照发，以保障员工在经济上的权益和获得必要的人文关怀。然而，途中的交通费用等额外支出通常需要由员工自行承担。

5. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：在请丧假前，员工应详细了解所在单位的具体规定，包括丧假天数、适用范围、申请程序等。
   • 准备相关材料：根据单位要求，准备请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。
   • 及时沟通：如果丧葬事宜复杂或需要延长丧假天数，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并争取理解。

示例说明：

• 假设某员工的父亲去世，根据单位规定，该员工可以享受3天的丧假。如果员工需要去外地处理丧事，单位还可能根据路程远近给予额外的路程假。
• 如果某员工的外公去世，而单位规章制度中并未明确将外祖父母纳入丧假范围，该员工可以与单位协商，看是否能给予一定天数的丧假或事假。

总结与建议： 员工在请丧假时，应首先了解并遵循所在单位的规章制度和当地习俗。如果遇到特殊情况或需要延长丧假天数，应及时与用人单位沟通并说明情况。同时，保留好相关证明材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。