是的，节假日三倍工资是劳动法规定的。以下从不同角度为你详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里所说的“法定休假日”，通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照法律规定支付三倍工资。
实际应用
在实际操作中，节假日三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说：
日工资计算：如果劳动者在节假日当天工作，其日工资应为正常日工资的三倍。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且每月工作22天（假设为平均每月工作天数），那么其日工资约为227.27元（5000元/22天）。在节假日工作，其日工资应为681.81元（227.27元*3）。
小时工资计算：如果劳动者在节假日期间按小时计酬工作，其小时工资也应为正常小时工资的三倍。这需要根据劳动者的具体工作时间和工资标准来计算。
注意事项
节假日与休息日的区别：节假日和休息日是不同的概念。休息日通常指的是周末等非工作日，而节假日则是国家规定的特定日期。在休息日工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付两倍工资；而在节假日工作，则直接支付三倍工资，无需考虑补休问题。
加班工资的支付：用人单位在支付节假日三倍工资时，应确保工资的及时、足额支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同与规章制度：虽然劳动法规定了节假日三倍工资的原则，但具体支付方式和标准可能因用人单位的劳动合同和规章制度而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
如果你在节假日工作后未收到应有的三倍工资，或者对工资计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。