确认事实劳动关系的认定标准，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及相关司法实践，核心标准可归纳为以下三点：

1. 主体资格与从属性

   • 主体资格：用人单位需具备合法用工主体资格（如企业、个体工商户等），劳动者需达到法定劳动年龄且未享受养老保险待遇。
     
   • 从属性：劳动者需接受用人单位的劳动管理（如考勤、考核、奖惩等），从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动内容属于用人单位业务组成部分。
     例如：外卖骑手与平台若签订“合作协议”但实际受平台考勤、派单规则约束，仍可能被认定为劳动关系。

2. 劳动成果归属与经济依赖

   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动者经济上依赖用人单位的报酬支付（如按月发放工资、提供劳动工具等）。
     反例：若劳动者自带工具、自担风险完成工作，且报酬按单次结算，可能被认定为承揽关系而非劳动关系。

3. 书面合同缺失时的替代证据

   • 未签订书面劳动合同时，可通过以下证据证明事实劳动关系：
     
     • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
       
     • 社保缴纳记录；
       
     • 工作证、考勤表、门禁卡等身份证明；
       
     • 同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等；
       
     • 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
       提示：电子证据需保留原始载体（如手机聊天记录），避免仅提供截图。

特殊情形说明：

• 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理；
  
• 非全日制用工：需满足每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时的条件，否则可能被认定为全日制劳动关系；
  
• 关联企业混同用工：若劳动者同时为多家关联企业工作，需根据实际管理关系确定劳动关系归属。

建议：若您面临劳动关系认定争议，可整理上述证据材料，结合具体用工场景（如是否接受管理、报酬支付方式等）综合判断。如有疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。