事业单位癌症病人长期病假期间，其待遇主要依据国家法律法规及单位内部规章制度来确定，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照执行），癌症患者通常享有较长的医疗期（一般不低于24个月，具体根据工作年限确定）。医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于单位平均工资的40%。若单位有更高标准的内部规定（如全额发放基本工资），则从其规定。

2. 医疗期满后的处理

   • 若医疗期满后仍不能工作：单位需根据《劳动合同法》第四十条，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若属于完全丧失劳动能力：可申请提前退休或退职，享受相应养老保险待遇（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 其他福利待遇

   • 社保缴纳：医疗期内，单位应继续为员工缴纳社会保险（含医保），确保其享受医保报销待遇。
     
   • 工会救助：部分事业单位工会设有互助基金，可申请一次性补助或定期帮扶。
     
   • 特殊政策：部分地区对癌症患者有额外补贴（如北京的“大病医疗补助”），需咨询当地人社部门。

建议行动：

1. 核对单位《病假管理制度》，明确医疗期计算方式及工资标准；
   
2. 保留诊断证明、病历等材料，作为申请待遇的依据；
   
3. 若单位未依法支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如单位类型、工龄、当地政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。