刚转正就被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及相关的法律法规。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付赔偿的情形
若劳动者存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同且无需承担经济补偿或赔偿责任：
- 试用期间不符合录用条件：尽管已经转正，但如果用人单位能证明劳动者在试用期间就不符合录用条件，且这一情况在转正后仍未改变，用人单位可以以此为由辞退劳动者且无需赔偿。
- 严重违反公司规章制度：如劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作规范等，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害：若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
- 以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿：
- 协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并且符合法律规定的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式同上，但赔偿金额为经济补偿的两倍。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，刚转正就被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。