比亚迪外部工龄年休假的计算，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及比亚迪公司的具体规章制度，通常外部工龄会被纳入计算范围，具体计算方式如下：
年休假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，即包含了外部工龄。
- 比亚迪公司作为用人单位，在制定年休假政策时，一般会遵循这一原则，将员工的外部工龄纳入计算范围，以确定员工应享受的年休假天数。
具体计算方式：
- 比亚迪公司可能会根据员工的入职日期和外部工龄，结合公司的年休假政策，来具体计算员工每年的年休假天数。例如，如果员工在入职比亚迪前已有5年工龄，且入职后工作满1年，那么该员工在比亚迪的第一年就可能享受5天的年休假（假设公司政策与国家规定一致，且不考虑其他影响因素）。
- 需要注意的是，年休假的计算可能还受到其他因素的影响，如员工是否在当年内请了病假、事假等，这些假期可能会按照一定比例折抵年休假天数。具体折抵方式需参照比亚迪公司的年休假政策。
公司政策与国家规定的关系：
- 比亚迪公司的年休假政策可能会在国家规定的基础上进行细化或补充，但一般不会低于国家规定的标准。因此，员工在了解自己的年休假天数时，应同时参考国家规定和公司政策。
- 如果比亚迪公司的年休假政策与国家规定存在冲突或不明确之处，员工有权要求公司进行解释或说明，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
建议：
- 作为比亚迪的员工，如果您对自己的年休假天数有疑问或需要了解具体的计算方式，建议首先查阅公司的年休假政策或相关规章制度。
- 如果公司政策或规章制度中未明确说明外部工龄的计算方式或年休假天数的确定方法，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 在咨询过程中，您可以要求公司提供具体的计算依据和政策条款，以便更好地了解自己的权益和义务。