老板无缘无故扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由和依据，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
合法扣工资的情形
虽然无缘无故扣工资是违法的，但也有一些合法的扣工资情形，主要包括：
- 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除。
- 赔偿经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：用人单位可以依法从劳动者工资中扣除。
非法扣工资的情形及后果
如果老板无缘无故扣工资，即没有合法的理由和依据，那么这种行为就是违法的。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议
- 保留证据：在发现老板无缘无故扣工资时，劳动者应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果劳动者对扣工资行为有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，老板无缘无故扣工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕或犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。