员工在公司倒闭后仍可获得工伤赔偿，但具体途径和程序需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司倒闭不影响工伤赔偿的法定性

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿是劳动者的法定权利，不因用人单位的破产、解散或注销而消灭。即使公司倒闭，劳动者仍有权依法获得相应的工伤赔偿。

二、赔偿途径与程序

1. 向工伤保险基金申请赔偿

   • 前提条件：公司已为员工缴纳工伤保险。
   • 赔偿内容：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用、康复费用等。
   • 申请程序：
     1. 劳动者需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。
     2. 向当地社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，申请工伤保险待遇。

2. 向公司追偿（如公司未缴纳工伤保险或赔偿不足）

   • 前提条件：公司未依法为员工缴纳工伤保险，或工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失。
   • 赔偿内容：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等应由公司承担的费用。
   • 申请程序：
     1. 确认债权：在公司破产清算程序中，劳动者需向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。
     2. 参与分配：根据《企业破产法》的规定，劳动者对公司的债权属于优先受偿范围（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等），在破产财产分配时享有优先权。
     3. 法律救济：若破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可依法向法院申请参与剩余财产的分配，或通过其他法律途径追偿。

三、特殊情况处理

1. 公司未依法清算或下落不明

   • 若公司未依法进行清算即注销，或下落不明无法联系，劳动者可向法院申请宣告公司破产，并参与破产清算程序。
   • 若公司股东、实际控制人等存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，劳动者可依法追究其连带责任。

2. 赔偿标准与计算

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
   • 停工留薪期工资：按照劳动者原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据，务必在规定时间内完成。
2. 保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
3. 关注公司动态：若公司出现经营困难、破产清算等迹象，及时与公司沟通或向相关部门咨询，了解赔偿进展和程序。
4. 寻求法律帮助：如遇复杂情况或公司不配合，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。