公司员工泄露公司机密是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工泄露公司机密可能构成对公司的侵权行为。公司有权要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的经济损失。这种经济损失的赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，如因机密泄露导致的业务流失、客户流失等。

举例说明：假设某公司员工将公司的核心产品设计图纸泄露给了竞争对手，导致公司市场份额下降，销售额减少。在此情况下，公司可以依据民法典的规定，要求该员工赔偿因机密泄露造成的经济损失。

二、行政责任

如果员工泄露的公司机密涉及国家秘密或商业秘密，且情节严重，还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，泄露国家秘密或商业秘密的行为可能受到警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。

举例说明：某公司员工将涉及国家安全的技术信息泄露给了外国机构，该行为不仅违反了公司的保密规定，也触犯了国家的保密法律。在此情况下，该员工可能面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

三、刑事责任

在极端情况下，员工泄露公司机密的行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等，对于情节严重的泄露行为，可以处以有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

举例说明：某公司高管将公司的核心商业秘密泄露给了竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。在此情况下，该高管可能因侵犯商业秘密罪被追究刑事责任，面临有期徒刑和罚金的处罚。

法律建议

1. 加强保密意识：公司应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，确保员工了解泄露机密的严重后果。
2. 完善保密制度：公司应建立完善的保密制度，明确保密范围和保密责任，对涉及机密的信息进行严格管理。
3. 及时采取措施：一旦发现员工泄露机密，公司应立即采取措施，如报警、起诉等，以维护自身的合法权益。

总结来说，公司员工泄露公司机密是违法的，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。因此，公司应加强对员工的保密教育和管理，确保机密信息的安全。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。