针对旷工员工的处理，这通常取决于公司的具体规章制度以及旷工的具体情况。以下是一些一般性的处理原则和步骤，同时结合您提供的两个案例进行说明：
一、公司规章制度
明确旷工定义：公司应在规章制度中明确旷工的定义，比如未按规定时间到岗、未经批准擅自离岗等。
设定旷工后果：规章制度中应设定旷工的后果，如旷工一天扣多少工资、旷工多少天视为严重违反规章制度等。在您提供的第一个案例中，公司规定“累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿”。
审批流程：对于员工的请假申请，公司应设定合理的审批流程，并在规定时间内给予答复。如因公司原因拖延审批，导致员工离岗，不应认定为旷工，这在第一个案例中得到了体现。
二、旷工处理步骤
核实旷工事实：在处理旷工员工前，公司应首先核实旷工事实，包括旷工的天数、原因等。这可以通过考勤记录、员工请假单、同事证言等方式进行。
与员工沟通：在核实旷工事实后，公司应与员工进行沟通，了解旷工的具体原因。如果员工有合理的解释或证明，如突发疾病、家庭变故等，公司应给予理解和适当的处理。在第一个案例中，员工因父亲去世请假奔丧，虽然最初未获批准，但事后得到了主管的理解和支持，且请假事出有因，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。
依据规章制度处理：如果员工旷工事实确凿且无正当理由，公司应依据规章制度进行处理。处理方式可以包括扣发工资、警告、记过、辞退等。在第二个案例中，员工因拒不到新岗位报到被认定为旷工，且连续旷工三天以上，公司依据《员工手册》规定与其解除了劳动合同。
履行法定程序：在辞退员工前，公司应履行法定程序，如事先征求工会意见、依法履行催告、送达等完整法定程序。在第二个案例中，公司在辞退员工前已经履行了这些程序。
三、特殊情况处理
突发家事或亲属变故：对于因突发家事或亲属变故导致的旷工，公司应给予一定的理解和宽容。在第一个案例中，法院就考虑到了员工因父亲去世请假奔丧的特殊情况，认为公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
合理调岗：如果公司因生产经营需要对员工进行调岗，且调岗具有合理性、必要性与正当性，员工应服从安排。如员工拒不服从且旷工达到规章制度规定的严重违纪标准，公司有权依法解除劳动合同。这在第二个案例中得到了体现。
四、建议
完善规章制度：公司应不断完善规章制度，明确旷工的定义、后果以及处理流程等，确保规章制度的合法性和有效性。
加强沟通：在处理旷工员工时，公司应加强与员工的沟通，了解旷工的具体原因，并给予适当的理解和处理。
依法处理：公司在处理旷工员工时，应依法进行，确保处理结果的合法性和公正性。如涉及辞退员工，应履行法定程序并支付相应的经济补偿。
综上所述，对于旷工员工的处理，公司应依据规章制度进行，并加强与员工的沟通。在特殊情况下，公司应给予一定的理解和宽容。同时，公司在处理旷工员工时，应依法进行，确保处理结果的合法性和公正性。