结论前置：每个月上班240小时通常是不合法的，这明显超过了我国法律规定的工时上限。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 同时，《劳动法》第四十一条也规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 240小时工作月的合法性分析：

   • 假设一个月有30天，每天工作8小时，那么一个月的正常工作时间应为240小时中的176小时（30天*8小时/天，但考虑到每周44小时的限制，实际可能更少）。然而，这240小时是假设每天都工作满8小时且没有休息日的情况，这本身就违反了《劳动法》中关于工作时间和休息日的规定。
   • 即便考虑加班，按照《劳动法》的规定，每月加班时间也不得超过三十六小时。因此，即使加上这三十六小时的加班时间，一个月的总工作时间也远低于240小时。
   • 实际上，240小时的工作月意味着平均每天工作8小时，且没有休息日，或者每天工作超过8小时且包含大量加班时间，这都明显超过了法律规定的工时上限。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位安排劳动者每月工作240小时，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位可能因此面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现自己被安排了过长的工作时间，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，避免违法行为的发生。

总结：每个月上班240小时通常是不合法的，这明显超过了我国法律规定的工时上限。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。