节假日和周末加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 周末（休息日）加班工资：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%（21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
   • 如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

2. 法定节假日加班工资：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。

注意事项：

• 月工资收入指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果用人单位与劳动者对加班工资的计算基数有特别约定，且该约定不低于当地最低工资标准的，可以按照约定执行。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您发现用人单位未按照上述规定支付加班工资，可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

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