鉴定期间生活津贴标准一般为当地最低工资标准的70%，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》第三十三条。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时若涉及生活津贴的支付，则可能依据地方性法规或政策，且通常这类津贴会设定为当地最低工资标准的一定比例，70%是常见的比例之一。不过，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
津贴标准与支付：
- 鉴定期间的生活津贴，若是指工伤职工在停工留薪期满后，因伤情尚未稳定或需要进一步治疗而暂时无法工作时的生活补助，其标准往往与当地最低工资标准挂钩。
- 70%的比例并非全国统一标准，而是部分地区根据实际情况制定的。因此，要确定具体地区的津贴标准，需要查阅该地区的相关政策或法规。
- 津贴的支付通常由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于当地的工伤保险制度和实际情况。
实际操作建议：
- 对于工伤职工而言，在申请鉴定期间生活津贴时，应首先了解当地的具体政策和法规，确定自己是否符合申请条件以及津贴的具体标准。
- 若用人单位未按规定支付津贴，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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