休年假时周六周日一般不包含在内，具体分析如下：

1. 年假天数的计算依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天数”指的是工作日，即周一至周五，不包含法定节假日和休息日（如周六、周日）。

2. 年假与休息日的衔接规则：若年假期间包含周六、周日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，休息日不计入年休假假期。例如，若员工申请从周四至下周二的5天年假，实际年假天数为4天（周四、周五、下周一、下周二），周六、周日按正常休息处理，不占用年假额度。

3. 特殊情况说明：若企业因生产需要安排员工在周六、周日工作，后续补休的假期与年假无关。补休是针对休息日加班的补偿，而年假是员工依法享有的休息权利，两者独立计算，互不影响。

温馨提示：若单位因工作需要不能安排员工休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。如有单位违规操作，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。有其他疑问，欢迎随时向我咨询。