医院工资发不出来，政府是否会解决，这取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院性质与资金来源：

   • 公立医院：公立医院通常由政府资助和管理，其运营资金部分或全部来自政府拨款。如果公立医院因资金短缺无法按时发放工资，理论上政府有责任通过增加拨款或提供其他形式的财政支持来解决问题。然而，实际操作中，政府是否会立即介入并解决工资问题，还取决于多种因素，如医院的财务状况、政府财政状况以及相关政策等。
   • 私立医院：私立医院则主要依赖自身运营收入来支付员工工资。如果私立医院因经营不善或其他原因无法按时发放工资，政府通常不会直接介入解决，除非医院的行为违反了相关法律法规，政府可能会依法进行监管或处罚。

2. 法律法规与政策支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果医院（无论是公立还是私立）违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求医院支付拖欠的工资。
   • 在某些特殊情况下，如医院因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致资金周转困难，政府可能会根据相关政策提供一定的财政支持或税收减免等优惠措施，以帮助医院度过难关。但这种支持并非直接针对工资发放，而是针对医院的整体运营。

3. 实际操作与建议：

   • 对于公立医院员工：如果医院长时间无法发放工资，建议首先与医院管理层沟通，了解具体原因和解决方案。同时，可以向当地卫生健康部门或财政部门反映情况，寻求政府的帮助和支持。
   • 对于私立医院员工：如果医院拖欠工资，建议首先与医院协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求医院支付拖欠的工资。在投诉时，应提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。
   • 无论哪种情况：如果医院的行为涉嫌违法（如恶意拖欠工资），劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：医院工资发不出来时，政府是否会解决取决于医院的性质、资金来源以及相关法律法规和政策支持。对于公立医院员工，可以向政府相关部门反映情况寻求帮助；对于私立医院员工，则应通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。