员工不达标是否可以辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工不达标是因为不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在员工不能胜任工作的情况下，用人单位不能直接辞退，而需要先进行培训或调整岗位，如果仍然不能胜任，才可以依法解除劳动合同。
   • 举例来说，如果某员工在销售岗位上连续几个月未能完成销售任务，且经过公司组织的销售技巧培训后，业绩仍然没有提升，那么公司可以考虑调整其岗位或进行进一步的培训。如果调整岗位或培训后，该员工仍然无法胜任工作，公司则可以依法解除与其的劳动合同。

2. 如果员工不达标是因为严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需提前通知或支付经济补偿，可以直接辞退员工。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且员工的不达标行为必须确实构成了严重违反规章制度。
   • 例如，如果公司规章制度中明确规定了员工必须按时完成工作任务，且未完成工作任务将视为严重违反规章制度，那么对于经常未能按时完成工作任务的员工，公司可以依据规章制度直接辞退。

3. 如果员工不达标是因为其他原因，如试用期不符合录用条件等：

   • 在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。但同样需要确保录用条件在招聘时已经明确告知员工，且员工的不达标行为确实不符合录用条件。
   • 举例来说，如果公司在招聘时明确要求员工必须具备某项技能或证书，而员工在试用期内未能提供或证明其具备该技能或证书，那么公司可以依据试用期不符合录用条件的规定解除与其的劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退不达标员工时，必须确保符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。建议用人单位在辞退前与员工进行充分沟通，了解员工不达标的具体原因，并依据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付经济赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，这可能会给用人单位带来一定的法律风险和声誉损失。

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