关于公休的工作年限计算问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要方面。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、公休天数与工作年限的基本关系

公休天数，即职工带薪年休假天数，主要依据员工的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天。
• 工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。
• 工作已满20年的员工，年休假为15天。

这里的工作年限是指累计工作年限，它包括了员工在不同用人单位的工作时间。

二、工作年限的计算方法

1. 按周年计算：工作年限通常按周年计算。若按周年计算后剩余的月数超过六个月，则按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。

2. 试用期时间：试用期的时间是可以计算在工作年限内的，因为试用期也是员工为用人单位提供劳动的一部分。

3. 跨用人单位工作年限的合并：

   • 如果员工在不同用人单位工作，但工作是连续的，且中间未出现较长时间的中断就业情况（一般认为超过3个月为较长时间中断），其工作年限可以合并计算。
   • 特别地，如果员工非因本人原因被安排到新用人单位工作，如企业合并、分立等，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，可能不再重复计算该段工作年限，这需根据具体情况和当地政策来判断。

4. 军龄的计算：对于退役军人，其军龄应计入工作年限。军人退役后到用人单位就业的，其服役年限与参加工作后的工作年限合并计算为连续工作年限。

三、不享受公休假的特定情形

虽然工作年限是确定公休天数的重要依据，但并非所有员工都能享受公休假。以下情形员工通常不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位不扣工资的。
• 职工因病假累计达到一定天数（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月以上）的。

四、权益保障与建议

• 员工应了解自身的工作年限和对应的公休天数，合理规划休假时间。
• 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
• 在遇到工作年限计算或公休假安排方面的争议时，员工可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公休的工作年限计算是一个综合考量的过程，涉及累计工作年限、连续工作要求、跨用人单位工作年限的合并以及特定情形下的不享受年休假规定。希望以上解答能帮助您更好地理解和维护自己的公休假权益。