结论：单位是否可以辞退55周岁的男性员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
员工存在过错：
- 如果55周岁的男性员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。
协商一致解除：
- 单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括经济补偿等。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，单位可以裁减人员。但裁员时需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情形及后果
无合法理由解除：
- 如果单位没有合法理由，如仅因员工年龄达到55周岁就解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
未支付经济补偿金：
- 在合法解除劳动合同的情况下，如果单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工也有权要求单位支付。经济补偿金的标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
三、特殊情况下的考虑
接近退休年龄的员工：
- 对于接近退休年龄的员工，单位在解除劳动合同时应更加谨慎。因为这类员工可能因年龄原因难以再就业，单位违法解除劳动合同可能对其造成更大的影响。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有关于解除劳动合同的特别约定，如双方约定的解除条件、经济补偿等，单位在解除劳动合同时应遵守这些约定。
四、建议
对于单位：
- 在解除劳动合同时，应确保有合法理由，并遵循法定程序。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
- 在与员工协商解除劳动合同时，应就经济补偿等事宜达成一致，并签订书面协议。
对于员工：
- 如果认为单位违法解除了劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在与单位协商解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的经济补偿，避免因不了解法律而遭受损失。
总结：单位是否可以辞退55周岁的男性员工，需根据具体情况判断。如果单位有合法理由并遵循法定程序，可以解除劳动合同；否则，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。