面对工厂拖欠工资且老板声称没钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将有助于证明你与工厂之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果老板确实存在资金困难，可以探讨分期支付或延期支付的可能性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供详细的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 了解相关法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果工厂违反了这一规定，你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

7. 注意时效问题：

   • 在采取上述措施时，还需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过时效期限。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。