公司实行大小周工作制时，周六加班费的计算需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若周六属于正常工作日（小周情况）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付不低于工资150%的加班费。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），周六加班费=日工资×150%。
     
   • 关键点：需确认劳动合同或公司规章制度中是否明确将周六列为正常工作日。若未明确，可能被认定为休息日加班（见下文）。

2. 若周六属于休息日（大周情况）但公司安排加班
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。

   • 计算方式：周六加班费=日工资×200%（若后续安排补休，则无需支付加班费）。
     
   • 关键点：公司需证明已安排补休或劳动者同意不补休，否则仍需支付200%工资。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，周六加班是否需支付加班费需分情况：

   • 周期内总工时未超标：无需支付加班费；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（无论是否周六）。
     
   • 关键点：公司需提供劳动行政部门批准文件，且劳动者实际工时需严格按综合计算周期统计。

操作建议：

1. 核查劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于工时制的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用；
   
3. 若公司未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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