加班费的计算基数一般以劳动合同中约定的工资标准为准，但具体确定方式需结合地方性法规及实际履行情况综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同明确约定工资标准
   若劳动合同中已明确约定工资构成（如基本工资、岗位工资、固定奖金等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则加班费计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准。例如，若合同约定月工资为8000元（含基本工资5000元+岗位工资3000元），则加班费基数一般按8000元计算。

2. 劳动合同未约定或约定不明
   若劳动合同未明确约定工资标准，或约定模糊（如仅约定“按公司制度执行”），则需根据实际履行情况确定：

   • 实际发放工资高于合同约定：若劳动者实际领取的工资（如包含绩效、补贴等）高于合同约定，且双方无异议，则可能以实际发放工资作为基数。
     
   • 实际发放工资低于合同约定：若用人单位未按合同约定足额支付工资，劳动者可主张以合同约定工资为基数，但需提供证据证明实际履行情况。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对加班费基数有更详细的规定，需优先适用：

   • 北京、上海等地：以劳动合同约定的工资标准为基数，若约定不明则以实际发放工资中“固定部分”（如基本工资、岗位工资）为基数，排除浮动奖金、提成等。
     
   • 广东等地：明确加班费基数包括“正常工作时间工资”，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，不含加班工资、特殊工作条件下的津贴等。
     
   • 江苏等地：规定加班费基数不得低于当地最低工资标准，若劳动合同约定工资低于最低工资，则以最低工资为基数。

4. 特殊情形下的基数确定

   • 计件工资制：以劳动者在法定工作时间内的计件单价为基数，计算加班费。
     
   • 综合计算工时制：以周期内总工作时间对应的工资为基数，按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的比例计算。
     
   • 不定时工作制：一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明实际工资构成及发放情况。
  
• 若用人单位未按法定标准支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 各地政策可能存在差异，具体操作需结合当地规定，如有疑问可直接向我咨询。